Diversité, équité et inclusion
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas des valeurs facultatives, elles sont essentielles pour bâtir des organisations plus solides et plus innovantes.
En veillant à ce que chaque voix soit entendue et chaque point de vue respecté, nous créons un environnement où les talents peuvent s'épanouir, et être performants.
Rapport d’impact Groupe 2024-2025
(en anglais)
Rapport d’impact France 2024-2025
Notre engagement
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail respectueux et sûr, dans lequel chacun se sent libre d’exprimer pleinement son potentiel. La diversité, l’équité et l’inclusion sont intégrées à nos pratiques quotidiennes et à nos activités.
Cet engagement repose sur une stratégie DEI claire, déployée à travers des actions concrètes et mesurables. Convaincus que l’inclusion est un levier de performance durable, nous créons de la valeur sur le long terme pour nos équipes, nos clients et les causes que nous soutenons, en donnant vie à notre promesse CARE.
Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, avec un engagement prioritaire en faveur de l’égalité femmes hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces engagements structurants s’inscrivent dans une démarche de long terme, au service d’une performance durable et inclusive.
Nous promouvons l’équité en garantissant un traitement juste et l’égalité des chances, en agissant sur les biais et en intégrant ces principes dans nos politiques et processus. L’égalité salariale fait partie intégrante de cet engagement.
Nous favorisons un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif, où chacun se sent reconnu et acteur de la réussite collective.
Cet engagement se traduit par la lutte contre toute forme de discrimination, un accompagnement attentif des situations individuelles, et un investissement durable dans le développement des compétences et des talents.
Inclusion du handicap
Nous nous engageons de manière durable en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en agissant sur l’ensemble du parcours professionnel, du recrutement à l’intégration et au développement des compétences.
Cet engagement se traduit par des actions concrètes de sensibilisation et d’accompagnement, ainsi que par l’intégration de ces enjeux dans nos relations avec nos clients et prestataires, afin de promouvoir un écosystème plus inclusif et responsable.
Egalité hommes-femmes
En matière d’égalité professionnelle, des programmes d’accélération ont été lancés depuis plusieurs années pour soutenir la progression de carrière des femmes cadres.
Nous suivons des indicateurs clés, tels que la représentation des femmes dans les postes de direction, et encourageons nos managers à incarner et diffuser les valeurs d’inclusion dans leurs pratiques quotidiennes.
Tous nos managers sont par exemple formés spécifiquement aux principes de non-discrimination, notamment lors de recrutements.
Triple certification Top Employer pour Redion
Le groupe Redion a obtenu la certification Top Employer en 2025 pour la France, l’Italie et ses entités centrales (Europ Assistance SA, Europ Assistance Business Services et Europ Assistance Holding).
Cette certification, renouvelée en 2026, est décernée par l’autorité indépendante Top Employers Institute, qui évalue l’excellence des pratiques RH à l’échelle internationale.
Cette distinction salue l’engagement du groupe Redion à créer un environnement de travail de qualité, soutenu par des pratiques RH innovantes et centrées sur le bien-être, le développement de ses collaborateurs ainsi que la diversité et l’inclusion.