Index de l’égalité professionnelle

Redion s’est toujours engagée pour promouvoir l’égalité professionnelle et faire en sorte que femmes et hommes bénéficient des mêmes droits et des mêmes possibilités d’évolution de carrière.

Au titre de l’année 2025, l’index égalité professionnelle de Redion fait apparaître un score égal à 94 points / 100.

Avec ce résultat, Redion démontre sa capacité et celle de ses équipes à agir concrètement et efficacement en faveur de l’égalité salariale. Ce bon score renforce la détermination d’Europ Assistance à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Institué par la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’index de l’égalité mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et constitue un outil de progression de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Il est calculé sur la base des cinq indicateurs prévus par la réglementation :

Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise.

Note Redion : 39/40 points

L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.

Note Redion : 20/20 points

Cet écart évalue le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une promotion dans l’année.

Note Redion : 15/15 points

Cet indicateur permet d’analyser les augmentations accordées aux femmes revenant d’un congé maternité.

Note Redion : 15/15 points

Une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires de l’entreprise.

Note Redion : 5/10 points

En 2025, la part des femmes passe :

De 37,50% à 44,44% dans les instances dirigeantes
De 33,33% à 44,44% parmi les cadres dirigeants

Avec ce résultat, Europ Assistance démontre sa capacité et celle de ses équipes à agir concrètement et efficacement en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de leur carrière.
Ce bon score renforce la détermination d’Europ Assistance à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Indicateurs sur la représentation des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes

	Femmes	Hommes
2024	37,50%	62,50%
2025	44,44%	55,56%

Indicateurs sur la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants

	Femmes	Hommes
2024	33,50%	66,67%
2025	44,44%	55,56%