Różnorodność, równość i inkluzywność
Dbamy o różnorodność, równość i inkluzywność. Troska od zawsze stanowi fundament tego, kim jesteśmy i co robimy. Naszym celem jest tworzenie środowiska, w którym nasza różnorodna społeczność czuje się bezpieczna, wspierana i w pełni włączona. Wierzymy, że każdy z nas zarówno w pracy, jak i w codziennym życiu może realnie przyczyniać się do promowania różnorodności, równości i inkluzywności (DEI).
Nasze zobowiązanie
Naszym zobowiązaniem jest tworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska, w którym każdy może swobodnie wyrażać siebie i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Dążymy do budowania kultury, w której różnorodność, równość i inkluzywność są integralną częścią codziennej pracy oraz praktyk biznesowych. Wspólnie z naszymi pracownikami tworzymy miejsce pracy wolne od uprzedzeń, zapewniające równe szanse i realne poczucie sprawczości.
Mamy jasno określoną strategię DEI i podejmujemy konkretne, mierzalne działania, aby realizować nasze ambicje. Wierzymy, że inkluzywność leży w interesie nas wszystkich. Różnorodne, równe i włączające środowisko pozwala nam budować długoterminową wartość dla pracowników, klientów i partnerów, a także społeczności, w których żyjemy w praktyce realizując naszą obietnicę CARE.
Różnorodność
Różnorodność oznacza dostrzeganie i akceptowanie naszych odmienności. Obejmuje ona wiele aspektów preferencje, pochodzenie etniczne, doświadczenia, wygląd, wychowanie, przekonania, płeć, tożsamość płciową czy wiek.
W ramach naszego zaangażowania w rozwój różnorodnego środowiska pracy koncentrujemy się na dwóch kluczowych obszarach: różnorodności płci oraz różnorodności pokoleniowej.
W zakresie różnorodności płci promujemy inkluzywność i równość, dążąc do zrównoważonej reprezentacji w całej Grupie. Naszą ambicją jest zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach strategicznych oraz zapewnienie ich obecności w rolach menedżerskich. Aby to osiągnąć, wdrożyliśmy szereg działań, w tym programy edukacyjne oraz inicjatywę rozwojową „We Empower”, skierowaną do kobiet menedżerek. Program wspiera ich rozwój poprzez trzy kluczowe elementy: mentoring, szkolenia dla kadry zarządzającej oraz networking.
Dążymy również do równowagi międzypokoleniowej, promując wymianę kompetencji na wszystkich poziomach organizacji.
Równość
Równość oznacza zapewnianie zasobów i możliwości w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb, usuwanie barier oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i nietolerancji.
Jesteśmy zaangażowani w promowanie równego traktowania i równych szans, jednocześnie eliminując instytucjonalne i nieuświadomione bariery, które mogą ograniczać rozwój pracowników. Opieramy decyzje na danych i wzmacniamy równość w naszych politykach oraz procesach, wdrażając wytyczne DEI w całej organizacji.
Jesteśmy również zobowiązani do utrzymania zerowej luki płacowej (poniżej 1%). W krajach średnich i dużych cel globalny został osiągnięty żaden kraj nie przekracza 2%, a w siedmiu krajach luka mieści się w granicy +/-1%.
Inkluzywność
Inkluzywność oznacza okazywanie szacunku, budowanie atmosfery akceptacji i bezpieczeństwa oraz tworzenie poczucia przynależności. Włączające środowisko wspiera różnorodność i szanuje każdego zarówno poprzez słowa, jak i działania. Dzięki temu każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.
Promujemy dobre praktyki i właściwe postawy, aby w pełni docenić różnorodne tożsamości obecne w naszej organizacji i tworzyć środowisko, w którym każdy ma swój udział w sukcesie firmy. Zdecydowanie sprzeciwiamy się wszelkim formom dyskryminacji, dbając o realną inkluzję wszystkich osób.
Europ Assistance zobowiązuje się również do wspierania pracowników zmagających się z chorobą nowotworową, zapewniając im indywidualnie dopasowaną pomoc i inkluzywne podejście do ich sytuacji, także w kontekście pracy podczas leczenia. Komitet Wykonawczy Grupy zatwierdził szereg inicjatyw opisanych w naszej Group Cancer Charter, aby wzmocnić to zobowiązanie.
Aby zapewnić długoterminowy rozwój firmy, kluczowe jest przyciąganie talentów, a także rozwój kompetencji naszych pracowników. Chcemy zatrudniać i utrzymywać specjalistów o różnorodnych doświadczeniach oraz dbać o ich zaangażowanie, oferując odpowiednie możliwości i ścieżki rozwoju. W tym celu nasza globalna platforma edukacyjna „WeLearn” udostępnia ponad 200 programów podnoszenia i zmiany kwalifikacji.
Włączanie osób z niepełnosprawnościami
Od 2020 roku Redion aktywnie działa na rzecz tworzenia środowiska w pełni otwartego i przyjaznego dla osób z niepełnosprawnościami. Nasze zaangażowanie obejmuje cały proces od rekrutacji, przez integrację w miejscu pracy, aż po wspieranie osobistego i zawodowego rozwoju każdego pracownika.
Dążymy do inspirowania pozytywnych zmian poprzez podnoszenie świadomości i podejmowanie realnych działań, które wpływają na nasze usługi oraz zachęcają partnerów biznesowych i usługodawców do promowania włączania osób z niepełnosprawnościami. Chcemy być odpowiedzialnym partnerem dla całego naszego ekosystemu.
W zgodzie z naszym mottem „You Live, We Care” z dumą prezentujemy program „ThinkAbility”, realizowany we współpracy z 14 wybitnymi paraolimpijczykami z 10 krajów. Pod hasłem „Look up, See Beyond” program ten przełamuje stereotypy i promuje inkluzywne spojrzenie na niepełnosprawność, czerpiąc inspirację z niezwykłych historii tych wyjątkowych sportowców.
Włączanie i równość ze względu na płeć
Promujemy włączanie i równość płci poprzez konkretne działania i inicjatywy, takie jak edukowanie pracowników na temat znaczenia równości płci, realizacja programu „We Empower” wspierającego rozwój i awans kobiet, wzmacnianie obecności kobiet w STEM i przedsiębiorczości, potwierdzanie naszego zaangażowania w zasadę równej płacy dzięki sprawiedliwym i opartym na danych procesom oraz promowanie równego traktowania i dostępu do możliwości rozwoju.
