Raznolikost, enakost in vključenost

Raznolikost pomeni prepoznavanje in sprejemanje naših razlik. To vključuje številne vidike, ki zajemajo naše preference, etnično pripadnost, poreklo, videz, vzgojo, prepričanja, spol in starost.
V okviru naše zavezanosti k spodbujanju vse bolj raznolikega delovnega okolja se osredotočamo na dve glavni področji: spolno in generacijsko raznolikost.
Kar zadeva spol, spodbujamo vključenost in enakost, da bi ohranili uravnoteženo porazdelitev znotraj skupine. Imamo jasno ambicijo povečati prisotnost žensk na strateških položajih in zagotoviti prisotnost žensk na vodstvenih položajih. Za dosego teh ciljev smo uvedli več proaktivnih ukrepov, vključno z ozaveščanjem in izobraževanjem ter novim programom pospeševanja in opolnomočenja »We Empower«, ki je namenjen ženskam na vodilnih položajih, da bi spodbudili njihov razvoj in napredovanje v karieri s tremi ključnimi elementi: sponzorstvom, usposabljanjem vodilnih delavcev in mreženjem.
Poleg tega želimo zagotoviti ravnovesje med različnimi generacijami s spodbujanjem izmenjave kompetenc na vseh ravneh.

Pravičnost pomeni porazdelitev virov in priložnosti glede na edinstvene okoliščine posameznikov skozi celotno njihovo poklicno življenje, prizadevanje za odpravo vseh ovir in odpravljanje diskriminacije ali nestrpnosti.
Zavezani smo k pravičnosti, da bi dosegli učinkovite rezultate s spodbujanjem pravične obravnave in enakega dostopa do priložnosti, hkrati pa si prizadevamo za odpravo institucionalnih in nezavednih ovir, ki vsem preprečujejo, da bi sprostili svoj polni potencial. Osredotočamo se na podatkovno usmerjen pristop pri sprejemanju odločitev in si prizadevamo za povečanje pravičnosti v naših politikah in procesih z deljenjem smernic DEI naše skupine po celotnem podjetju.
Zavezani smo tudi k ničelni razliki v plačilu (pod 1 %). Med našimi srednje velikimi in velikimi državami je bil dosežen globalni cilj, saj nobena država nima več kot 2 % in 7 držav nima več kot +/- 1 % razlike.

Vključenost pomeni spoštovanje drugih, da se počutijo dobrodošle, cenjene in varne ter da ustvarjajo občutek pripadnosti. Vključujoče okolje podpira in sprejema vse razlike ter spoštuje vsakogar z besedami in dejanji. Poleg tega opolnomoča vsakogar, da sprosti svoj polni potencial.
Spodbujamo dobro vedenje in najboljše prakse, da bi v celoti sprejeli vse različne identitete, ki jih imamo v naši organizaciji, in ustvarili okolje, kjer je vsak del uspeha podjetja. Bojujemo se proti vsaki obliki diskriminacije, da bi zagotovili resnično vključenost vseh posameznikov.
Europ Assistance je zavezan k prepoznavanju in obravnavanju posebnih potreb naših ljudi, pri katerih je bil diagnosticiran rak, ter zagotavljanju njihove vključenosti in podpore, prilagojene njihovim osebnim razmeram, vključno z njihovim odnosom do dela med zdravljenjem. Izvršni odbor naše skupine je podprl različne pobude, opisane v naši Listini skupine o raku, da bi podprl to zavezo.
Za zagotovitev trajnosti našega poslovanja je privabljanje talentov s ključnimi znanji in spretnostmi ter prekvalifikacija in izpopolnjevanje naših ljudi temeljnega pomena. Želimo privabiti in obdržati strokovnjake z različnim ozadjem ter si prizadevamo ohranjati vključenost vseh naših ljudi z zagotavljanjem pravih priložnosti in razvijanjem znanj in spretnosti. Da bi podprli ta cilj, naša interna globalna učna platforma »WeLearn« ponuja več kot 200 programov izpopolnjevanja in prekvalifikacije.