Raznolikost, jednakost i inkluzija
Borimo se za različitost, jednakost i inkluziju. Briga je uvek bila u srcu ko smo i šta radimo; Posvećeni smo stvaranju okruženja u kojem se naša raznolika zajednica oseća sigurno, podržano i uključeno. Verujemo da svi možemo da napravimo razliku na poslu i u svakodnevnom životu kako bismo promovisali različitost, jednakost i inkluziju (DEI).
Naša posvećenost
Naša posvećenost je da promovišemo poštovanje i sigurno okruženje, gde se ljudi osećaju slobodnim da izraze svoje najbolje i oslobode svoj potencijal. Nastojimo da promovišemo kulturu u kojoj su raznolikost, jednakost i inkluzija ugrađeni u naš svakodnevni rad i poslovnu praksu. Zajedno sa našim zaposlenima, nastojimo da stvorimo inkluzivno, bez pristrasnosti i bezbedno radno mesto, gde se svima pružaju jednake mogućnosti i osećaju se osnaženo.
Definisali smo jasnu strategiju DEI i preduzimamo konkretne, merljive akcije kako bismo ostvarili svoje ambicije. Verujemo da je inkluzija u interesu svih. Raznovrsnija, pravednija i inkluzivnija kultura omogućava nam da stvorimo dugoročnu vrednost za naše zaposlene, kupce i klijente, kao i za zajednice u kojima živimo, oživljavajući naše obećanje CARE.
Raznolikost znači prepoznavanje i prihvatanje naših razlika. Postoje mnogi aspekti u ovome koji obuhvataju naše sklonosti, etnička pripadnost, pozadina, izgled, vaspitanje, verovanja, pol, pol, i starost.
Što se tiče naše posvećenosti negovanju sve raznovrsnijeg radnog okruženja, fokusiramo se na dve glavne oblasti: rodnu i generacijsku raznolikost.
Što se tiče roda, promovišemo inkluziju i jednakost kako bismo održali uravnoteženu distribuciju unutar Grupe. Imamo jasnu ambiciju da povećamo prisustvo žena na strateškim pozicijama i da osiguramo prisustvo žena na rukovodećim pozicijama. Da bi se postigli ovi ciljevi, sprovedeno je nekoliko proaktivnih akcija, uključujući podizanje svesti i obrazovanje, novi program ubrzanja i osnaživanja, “Mi osnažimo”, koji cilja na žene menadžere da podstaknu njihov razvoj i napredovanje u karijeri kroz tri ključna elementa: sponzorstvo, izvršnu obuku i umrežavanje.
Pored toga, želimo da obezbedimo ravnotežu između različitih generacija promovisanjem razmene kompetencija na svim nivoima.
Jednakost znači raspodelu resursa i mogućnosti u skladu sa jedinstvenim okolnostima pojedinaca tokom njihovog profesionalnog života, nastojanje da se uklone sve barijere i rešavanje diskriminacije ili netolerancije.
Zalažemo se za jednakost kako bismo postigli uticajne rezultate promovisanjem pravednog tretmana i jednakog pristupa mogućnostima, dok radimo na uklanjanju institucionalnih i nesvesnih barijera koje sprečavaju svakoga da oslobodi svoj puni potencijal. Fokusiramo se na pristup donošenju odluka zasnovan na podacima i radimo na poboljšanju jednakosti u našim politikama i procesima, deleći smernice DEI naše grupe u našoj kompaniji.
Takođe smo posvećeni nultoj jednakoj razlici u platama (ispod 1%). Među našim srednjim i velikim zemljama, globalni cilj je postignut, bez zemalja iznad 2% i 7 zemalja ispod +/- 1% margine
Inkluzija znači poštovanje drugih, čineći da se osećaju dobrodošlim, cenjenim i sigurnim i stvarajući osećaj pripadnosti. Inkluzivno okruženje podržava i obuhvata sve razlike i poštuje sve kroz reči i postupke. Štaviše, osnažuje sve da oslobode svoj puni potencijal.
Promovišemo dobro ponašanje i najbolje prakse kako bismo u potpunosti prihvatili sve različite identitete koje imamo u našoj organizaciji i stvorili okruženje u kojem su svi deo uspeha kompanije. Borimo se protiv bilo kog oblika diskriminacije kako bismo osigurali stvarnu inkluziju svih pojedinaca.
Europ Assistance je posvećen prepoznavanju i rješavanju specifičnih potreba naših ljudi kojima je dijagnostikovan rak, obezbeđujući njihovo uključivanje i podršku prilagođenu njihovoj ličnoj situaciji, uključujući njihov odnos prema poslu tokom lečenja. Izvršni odbor naše grupe podržao je različite inicijative navedene u našoj grupnoj povelji o raku kako bi se održala ova obaveza.
Da bismo osigurali održivost našeg poslovanja, privlačenje talenata sa ključnim veštinama, kao i prekvalifikacija i usavršavanje naših ljudi je od suštinskog značaja. Želimo da privučemo i zadržimo profesionalce sa različitim pozadinama, i nastojimo da održimo angažman svih naših ljudi pružajući prave mogućnosti i razvijanje veština. Da bismo podržali ovaj cilj, “VeLearn”, naša interna globalna platforma za učenje, sadrži +200 programa usavršavanja i prekvalifikacije.
Inkluzija osoba sa invaliditetom
Od 2020. godine, Europ Assistance je posvećen stvaranju inkluzivnog okruženja za osobe sa invaliditetom. Naša posvećenost uključuje podršku od zapošljavanja do integracije u kompaniju, obezbeđujući lični i profesionalni rast za sve.
Cilj nam je da inspirišemo pozitivne promene podizanjem svesti i preduzimanjem konkretnih akcija, utičući na naše ponude i podstičući naše poslovne partnere i provajdere da promovišu inkluziju osoba sa invaliditetom. Želimo da budemo odgovorni partner za ceo naš ekosistem.
U skladu sa našim motom, “Živite, mi brinemo”, ponosno predstavljamo program “ThinkAbiliti”, u partnerstvu sa 14 međunarodnih para-sportista na visokom nivou iz 10 zemalja. Sa sloganom “Pogledaj gore, vidi dalje”, ovaj program izaziva percepcije i promoviše inkluzivni pogled na invaliditet, inspirisan izvanrednim putovanjima ovih izuzetnih sportista.
Rodna inkluzija i ravnopravnost
Promovišemo rodnu inkluziju i ravnopravnost kroz proaktivne akcije i inicijative kao što su edukacija naših zaposlenih o važnosti rodne ravnopravnosti, primena “Mi osnažujemo”, naš program za ubrzanje i osnaživanje žena, održavanje žena u STEM i preduzetništvu, potvrđivanje naše ambicije ka jednakim platama kroz pravedne procese zasnovane na podacima i promovisanje pravednog tretmana i pristupa mogućnostima.
