Rozmanitost, rovnost a inkluze
Bojujeme za rozmanitost, rovnost a inkluzi. Péče byla vždy jádrem toho, kým jsme a co děláme; věnujeme se vytváření prostředí, ve kterém se naše rozmanitá komunita cítí bezpečně, podporována a začleněna. Věříme, že všichni můžeme změnit něco v práci i v našem každodenním životě, abychom podpořili rozmanitost, rovnost a inkluzi (DEI).
Náš závazek
Naším závazkem je podporovat respektující a bezpečné prostředí, ve kterém se lidé cítí svobodně vyjádřit své nejlepší já a rozvinout svůj potenciál. Snažíme se podporovat kulturu, ve které jsou rozmanitost, rovnost a inkluze zakotveny v naší každodenní práci a obchodních praktikách. Společně s našimi zaměstnanci se snažíme vytvořit inkluzivní, bez předsudků a bezpečné pracoviště, kde má každý rovné příležitosti a cítí se silný.
Definovali jsme jasnou strategii DEI a podnikáme konkrétní, měřitelné kroky k dosažení našich ambicí. Věříme, že inkluze je v zájmu všech. Rozmanitější, spravedlivější a inkluzivnější kultura nám umožňuje vytvářet dlouhodobou hodnotu pro naše zaměstnance, zákazníky a klienty, stejně jako pro komunity, ve kterých žijeme, a naplňovat tak náš slib CARE.
Rozmanitost znamená uznávat a přijímat naše rozdíly. Má mnoho aspektů, které zahrnují naše preference, etnickou příslušnost, původ, vzhled, výchovu, přesvědčení, pohlaví, gender a věk.
Pokud jde o náš závazek podporovat stále rozmanitější pracovní prostředí, zaměřujeme se na dvě hlavní oblasti: genderovou a generační rozmanitost.
Pokud jde o gender, podporujeme inkluzi a rovnost, abychom udrželi vyvážené rozložení v rámci skupiny. Máme jasný cíl zvýšit zastoupení žen ve strategických pozicích a zajistit jejich zastoupení v manažerských rolích. K dosažení těchto cílů bylo zavedeno několik proaktivních opatření, včetně osvěty a vzdělávání, nového programu na podporu a posílení postavení žen „We Empower“, který je zaměřen na manažerky a má za cíl podporovat jejich rozvoj a kariérní postup prostřednictvím tří klíčových prvků: sponzorství, školení vedoucích pracovníků a networking.
Kromě toho chceme zajistit rovnováhu mezi různými generacemi podporou výměny kompetencí na všech úrovních.
Rovnost znamená rozdělování zdrojů a příležitostí podle jedinečných okolností jednotlivých osob v průběhu jejich profesního života, snahu o odstranění všech překážek a řešení diskriminace nebo netolerance.
Zavázali jsme se k rovnosti, abychom dosáhli významných výsledků podporou spravedlivého zacházení a rovného přístupu k příležitostem, přičemž se snažíme odstranit institucionální a nevědomé překážky, které brání všem lidem v plném rozvoji jejich potenciálu. Zaměřujeme se na přístup založený na datech při rozhodování a pracujeme na posílení rovnosti v našich politikách a procesech sdílením pokynů DEI naší skupiny v celé společnosti.
Zavázali jsme se také k nulovému rozdílu v odměňování (pod 1 %). Mezi našimi středními a velkými zeměmi byl globální cíl dosažen, přičemž žádná země nepřekročila 2 % a 7 zemí se dostalo pod hranici +/-1 %.
Inkluze znamená respektovat ostatní, aby se cítili vítáni, oceňováni a v bezpečí, a vytvářet pocit sounáležitosti. Inkluzivní prostředí podporuje a přijímá všechny rozdíly a respektuje každého slovy i činy. Navíc umožňuje každému plně rozvinout svůj potenciál.
Podporujeme dobré chování a osvědčené postupy, abychom plně přijali všechny různé identity, které máme v naší organizaci, a vytvořili prostředí, kde je každý součástí úspěchu společnosti. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace, abychom zajistili skutečné začlenění všech jednotlivců.
Společnost Europ Assistance se zavázala uznávat a řešit specifické potřeby našich zaměstnanců s diagnózou rakoviny, zajišťovat jejich začlenění a podporu přizpůsobenou jejich osobní situaci, včetně jejich vztahu k práci během léčby. Naše výkonná rada skupiny podpořila různé iniciativy uvedené v naší Chartě skupiny pro boj proti rakovině, aby tento závazek dodržela.
Pro zajištění udržitelnosti našeho podnikání je zásadní přilákat talenty s klíčovými dovednostmi a také rekvalifikovat a zvyšovat kvalifikaci našich zaměstnanců. Chceme přilákat a udržet si profesionály s různým zázemím a snažíme se udržet zapojení všech našich zaměstnanců tím, že jim poskytujeme správné příležitosti a rozvíjíme jejich dovednosti. Na podporu tohoto cíle nabízí naše interní globální vzdělávací platforma „WeLearn“ více než 200 programů pro zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci.
Začleňování osob se zdravotním postižením
Od roku 2020 se společnost Europ Assistance věnuje vytváření inkluzivního prostředí pro osoby se zdravotním postižením. Naše odhodlání zahrnuje podporu od přijetí do zaměstnání až po integraci do společnosti, čímž zajišťujeme osobní a profesní růst pro všechny.
Naším cílem je inspirovat pozitivní změny zvyšováním povědomí a přijímáním konkrétních opatření, ovlivňováním našich nabídek a povzbuzováním našich obchodních partnerů a poskytovatelů, aby podporovali začleňování osob se zdravotním postižením. Chceme být odpovědným partnerem pro celý náš ekosystém.
V souladu s naším mottem „You Live, We Care“ (Vy žijete, my se staráme) s hrdostí představujeme program „ThinkAbility“, na kterém spolupracujeme s 14 špičkovými mezinárodními paraatlety z 10 zemí. Pod sloganem „Look up, See Beyond“ (Zvedněte hlavu, podívejte se dál) tento program zpochybňuje vnímání a podporuje inkluzivní pohled na zdravotní postižení, inspirovaný mimořádnými cestami těchto výjimečných sportovců.
Inkluze a rovnost pohlaví
Podporujeme inkluzi a rovnost pohlaví prostřednictvím proaktivních opatření a iniciativ, jako je vzdělávání našich zaměstnanců o důležitosti rovnosti pohlaví, zavedení programu „We Empower“ na podporu a posílení postavení žen, podpora žen v oborech STEM a podnikání, potvrzení našeho úsilí o rovné odměňování prostřednictvím spravedlivých a datově podložených procesů a podpora spravedlivého zacházení a přístupu k příležitostem.
