Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia
Bojujeme za rozmanitosť, rovnosť a inklúziu. Starostlivosť bola vždy v centre toho, kým sme a čo robíme; venujeme sa vytváraniu prostredia, v ktorom sa naša rozmanitá komunita cíti bezpečne, podporovaná a inkludovaná. Veríme, že všetci môžeme zmeniť veci k lepšiemu v práci aj v každodennom živote a podporovať rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DEI).
Naše záväzky
Naším záväzkom je podporovať rešpektujúce a bezpečné prostredie, v ktorom sa ľudia cítia slobodne vyjadrovať svoje najlepšie ja a rozvíjať svoj potenciál. Snažíme sa podporovať kultúru, v ktorej sú diverzita, rovnosť a inklúzia zakotvené v našej každodennej práci a obchodných praktikách. Spolu s našimi zamestnancami sa snažíme vytvoriť inkluzívne, bezpredsudkové a bezpečné pracovisko, kde má každý rovnaké príležitosti a cíti sa posilnený.
Definovali sme jasnú stratégiu DEI a podnikáme konkrétne, merateľné kroky na dosiahnutie našich ambícií. Veríme, že inklúzia je v záujme každého. Rozmanitejšia, spravodlivejšia a inkluzívnejšia kultúra nám umožňuje vytvárať dlhodobú hodnotu pre našich zamestnancov, zákazníkov a klientov, ako aj pre komunity, v ktorých žijeme, čím napĺňame náš sľub CARE.
Rozmanitosť znamená uznávať a prijímať naše rozdiely. Má mnoho aspektov, ktoré zahŕňajú naše preferencie, etnicitu, pôvod, vzhľad, výchovu, vieru, pohlavie, rod a vek.
Pokiaľ ide o náš záväzok podporovať čoraz rozmanitejšie pracovné prostredie, zameriavame sa na dve hlavné oblasti: rodovú a generačnú rozmanitosť.
Pokiaľ ide o rodovú diverzitu, podporujeme inklúziu a rovnosť, aby sme v rámci skupiny zachovali vyvážené rozloženie. Máme jasný cieľ zvýšiť zastúpenie žien na strategických pozíciách a zabezpečiť ich zastúpenie vo vedúcich funkciách. Na dosiahnutie týchto cieľov sme zaviedli niekoľko proaktívnych opatrení, vrátane osvety a vzdelávania, nového programu na urýchlenie a posilnenie postavenia žien „We Empower“, ktorý je zameraný na manažérky s cieľom podporiť ich rozvoj a kariérny rast prostredníctvom troch kľúčových prvkov: sponzorstvo, školenia pre vedúcich pracovníkov a networking.
Okrem toho chceme zabezpečiť rovnováhu medzi rôznymi generáciami podporovaním výmeny kompetencií na všetkých úrovniach.
Spravodlivosť znamená rozdeľovanie zdrojov a príležitostí podľa jedinečných okolností jednotlivcov počas ich profesionálneho života, snahu odstrániť všetky prekážky a riešenie diskriminácie alebo netolerancie.
Zaviazali sme sa k rovnosti, aby sme dosiahli významné výsledky prostredníctvom podpory spravodlivého zaobchádzania a rovnakého prístupu k príležitostiam, pričom sa snažíme odstrániť inštitucionálne a nevedomé bariéry, ktoré bránia všetkým v plnom rozvinutí ich potenciálu. Zameriavame sa na prístup založený na údajoch pri rozhodovaní a pracujeme na posilnení rovnosti v našich politikách a procesoch prostredníctvom zdieľania usmernení DEI našej skupiny v celej spoločnosti.
Zaviazali sme sa tiež k nulovému rozdielu v odmeňovaní (menej ako 1 %). V stredne veľkých a veľkých krajinách bol globálny cieľ dosiahnutý, pričom žiadna krajina neprekročila 2 % a 7 krajín dosiahlo rozdiel menej ako +/-1 %.
Inkluzívnosť znamená rešpektovať druhých, aby sa cítili vítaní, ocenení a v bezpečí, a vytvárať pocit spolupatričnosti. Inkluzívne prostredie podporuje a prijíma všetky rozdiely a rešpektuje každého slovami aj činmi. Navyše umožňuje každému naplno rozvinúť svoj potenciál.
Podporujeme dobré správanie a osvedčené postupy, aby sme plne prijali všetky rôzne identity, ktoré máme v našej organizácii, a vytvorili prostredie, v ktorom je každý súčasťou úspechu spoločnosti. Bojujeme proti akejkoľvek forme diskriminácie, aby sme zabezpečili skutočnú inklúziu všetkých jednotlivcov.
Spoločnosť Europ Assistance sa zaväzuje uznávať a riešiť špecifické potreby našich zamestnancov s diagnózou rakoviny, zabezpečovať ich inklúziu a podporu prispôsobenú ich osobnej situácii, vrátane ich vzťahu k práci počas liečby. Naše výkonné výbor skupiny schválil rôzne iniciatívy uvedené v našej Charty skupiny o rakovine, aby podporil tento záväzok.
Na zabezpečenie udržateľnosti nášho podnikania je zásadné pritiahnuť talenty s kľúčovými zručnosťami, ako aj rekvalifikovať a zdokonaľovať zručnosti našich zamestnancov. Chceme pritiahnuť a udržať profesionálov s rôznym zázemím a snažíme sa udržať angažovanosť všetkých našich zamestnancov poskytovaním správnych príležitostí a rozvíjaním zručností. Na podporu tohto cieľa ponúka naša interná globálna vzdelávacia platforma „WeLearn“ viac ako 200 programov na zdokonaľovanie a rekvalifikáciu zručností.
Začlenenie osôb so zdravotným postihnutím
Od roku 2020 sa spoločnosť Redion venuje vytváraniu inkluzívneho prostredia pre osoby so zdravotným postihnutím. Naše záväzky zahŕňajú podporu od náboru až po integráciu v spoločnosti, čím zabezpečujeme osobný a profesionálny rast pre všetkých.
Naším cieľom je inšpirovať pozitívne zmeny prostredníctvom zvyšovania povedomia a konkrétnych opatrení, ovplyvňovania našich ponúk a povzbudzovania našich obchodných partnerov a dodávateľov, aby podporovali začlenenie osôb so zdravotným postihnutím. Chceme byť zodpovedným partnerom pre celý náš ekosystém.
V súlade s naším mottom „You Live, We Care“ (Vy žijete, my sa staráme) s hrdosťou predstavujeme program „ThinkAbility“ v spolupráci s 14 špičkovými medzinárodnými parašportovcami z 10 krajín. S heslom „Look up, See Beyond“ (Pozrite sa hore, pozrite sa ďalej) tento program spochybňuje vnímanie a podporuje inkluzívny pohľad na zdravotné postihnutie, inšpirovaný mimoriadnymi cestami týchto výnimočných športovcov.
Inkluzívnosť a rovnosť pohlaví
Podporujeme inkluzívnosť a rovnosť pohlaví prostredníctvom proaktívnych opatrení a iniciatív, ako je vzdelávanie našich zamestnancov o dôležitosti rodovej rovnosti, zavádzanie programu „We Empower“ na podporu a posilňovanie postavenia žien, podpora žien v oblasti STEM a podnikania, potvrdzovanie nášho úsilia o rovnaké odmeňovanie prostredníctvom spravodlivých a na údajoch založených procesov a podpora spravodlivého zaobchádzania a prístupu k príležitostiam.
