Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Wir setzen uns für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Fürsorge stand schon immer im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und was wir tun; wir engagieren uns für die Schaffung eines Umfelds, in dem sich unsere vielfältige Gesellschaft sicher, unterstützt und eingebunden fühlt. Wir sind davon überzeugt, dass wir alle bei der Arbeit und im täglichen Leben einen Beitrag leisten können, um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.
Unser Engagement
Unser Engagement besteht darin, ein respektvolles und sicheres Umfeld zu fördern, in dem Menschen sich frei fühlen, ihr bestes Selbst zu zeigen und ihr Potenzial zu entfalten. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, in der Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion fest in unserer täglichen Arbeit und unseren Geschäftspraktiken verankert sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bemühen wir uns, einen inklusiven, vorurteilsfreien und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem allen gleiche Chancen geboten werden und sich jede Person befähigt fühlt.
Wir haben eine klare DEI‑Strategie definiert und ergreifen konkrete, messbare Maßnahmen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir sind davon überzeugt, dass Inklusion im Interesse aller liegt. Eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Kultur ermöglicht es uns, langfristigen Wert für unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie für die Gemeinschaften, in denen wir leben, zu schaffen und damit unser CARE‑Versprechen mit Leben zu füllen.
Diversität bedeutet, unsere Unterschiede anzuerkennen und wertzuschätzen. Diese umfassen viele Facetten wie Vorlieben, ethnische Zugehörigkeit, Herkunft, Erscheinungsbild, Erziehung, Überzeugungen, Geschlecht und Alter.
Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung eines zunehmend vielfältigen Arbeitsumfelds konzentrieren wir uns auf zwei Hauptbereiche: geschlechtliche und generationenübergreifende Vielfalt.
In Bezug auf das Geschlecht fördern wir Inklusion und Gleichstellung, um eine ausgewogene Verteilung innerhalb der Gruppe aufrechtzuerhalten. Wir verfolgen die klare Zielsetzung, den Anteil von Frauen in strategischen Positionen zu erhöhen und die Präsenz von Frauen in Führungsrollen sicherzustellen. Um diese Ziele zu erreichen, wurden mehrere proaktive Maßnahmen umgesetzt, darunter Sensibilisierung und Weiterbildung sowie ein neues Acceleration‑ und Empowerment‑Programm mit dem Namen „We Empower“, das sich an weibliche Führungskräfte richtet und deren Entwicklung und beruflichen Aufstieg durch drei zentrale Elemente unterstützt: Sponsoring, Executive‑Weiterbildung und Networking.
Darüber hinaus wollen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den verschiedenen Generationen sicherstellen, indem wir den Austausch von Kompetenzen auf allen Ebenen fördern.
Gerechtigkeit bedeutet, Ressourcen und Chancen entsprechend den individuellen Lebens‑ und Berufsumständen der einzelnen Personen zu verteilen, mit dem Ziel, alle Barrieren zu beseitigen und Diskriminierung oder Intoleranz entgegenzuwirken.
Wir verpflichten uns zu Gerechtigkeit, um wirksame Ergebnisse zu erzielen, indem wir faire Behandlung und gleichen Zugang zu Chancen fördern und gleichzeitig daran arbeiten, institutionelle und unbewusste Barrieren zu beseitigen, die Menschen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir verfolgen einen datengestützten Ansatz bei Entscheidungsprozessen und arbeiten daran, Gerechtigkeit in unseren Richtlinien und Prozessen zu stärken, indem wir die gruppenweiten DEI‑Leitlinien unternehmensweit teilen.
Zudem verpflichten wir uns zu einer Zero Equal Pay Gap (unter 1 Prozent). In unseren mittelgroßen und großen Ländern wurde dieses globale Ziel erreicht, wobei kein Land über 2 Prozent liegt und sieben Länder innerhalb einer Spanne von plus/minus 1 Prozent liegen.
Inklusion bedeutet, andere zu respektieren, ihnen das Gefühl zu geben, willkommen, wertgeschätzt und sicher zu sein, und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Ein inklusives Umfeld unterstützt und erkennt alle Unterschiede an und respektiert jede Person mit Wort und Tat. Darüber hinaus befähigt es alle, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir fördern gutes Verhalten und bewährte Praktiken, um alle unterschiedlichen Identitäten innerhalb unserer Organisation vollständig anzuerkennen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle am Erfolg des Unternehmens teilhaben. Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung, um eine echte Inklusion aller Menschen sicherzustellen.
Europ Assistance verpflichtet sich, die spezifischen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, bei denen Krebs diagnostiziert wurde, anzuerkennen und gezielt zu adressieren sowie ihre Inklusion und individuelle Unterstützung sicherzustellen, einschließlich ihrer Beziehung zur Arbeit während der Behandlung. Unser Group Executive Committee hat verschiedene Initiativen gebilligt, die in unserer Group Cancer Charter festgehalten sind, um dieses Engagement zu bekräftigen.
Um die Nachhaltigkeit unseres Geschäfts zu sichern, ist es von zentraler Bedeutung, Talente mit entscheidenden Fähigkeiten zu gewinnen sowie unsere Mitarbeitenden weiter‑ und umzuschulen. Wir möchten Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen gewinnen und binden und streben danach, das Engagement aller Mitarbeitenden durch passende Entwicklungsmöglichkeiten und Kompetenzaufbau aufrechtzuerhalten. Zur Unterstützung dieses Ziels bietet unsere interne globale Lernplattform „WeLearn“ mehr als 200 Programme zur Weiter‑ und Umschulung an.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Seit 2020 engagiert sich Redion für die Schaffung eines inklusiven Umfelds für Menschen mit Behinderungen. Unser Engagement reicht von der Einstellung bis zur Integration in das Unternehmen und stellt das persönliche sowie berufliche Wachstum aller sicher.
Wir möchten positiven Wandel anstoßen, indem wir Bewusstsein schaffen und konkrete Maßnahmen ergreifen, unsere Angebote beeinflussen sowie unsere Geschäftspartner und Leistungserbringer dazu ermutigen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Unser Anspruch ist es, ein verantwortungsvoller Partner für unser gesamtes Ökosystem zu sein.
Im Einklang mit unserem Leitspruch „You Live, We Care“ präsentieren wir stolz das Programm „ThinkAbility“ in Partnerschaft mit 14 internationalen Para‑Spitzensportlerinnen und ‑Sportlern aus zehn Ländern. Unter dem Motto „Look up, See Beyond“ hinterfragt dieses Programm bestehende Wahrnehmungen und fördert ein inklusives Verständnis von Behinderung – inspiriert von den außergewöhnlichen Lebenswegen dieser bemerkenswerten Athletinnen und Athleten.
Geschlechterinklusion und Gleichstellung
Wir fördern Geschlechterinklusion und Gleichstellung durch proaktive Maßnahmen und Initiativen, wie die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für die Bedeutung von Geschlechtergleichstellung, die Umsetzung von „We Empower“, unserem Programm zur Beschleunigung und Stärkung von Frauen, die Unterstützung von Frauen in den Bereichen MINT und Unternehmertum, die erneute Bekräftigung unseres Anspruchs auf gleiche Bezahlung durch faire und datengestützte Prozesse sowie die Förderung fairer Behandlung und des Zugangs zu Chancen.
