Diversität, Fairness und Inklusion
Wir engagieren uns für Diversität, Fairness und Inklusion.
Care steht seit jeher im Zentrum dessen, wer wir sind und was wir tun. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere vielfältige Gemeinschaft sicher, unterstützt und einbezogen fühlt.
Wir glauben, dass jeder einen Unterschied machen kann – am Arbeitsplatz und im täglichen Leben – um Diversität, Fairness und Inklusion (DEI) zu fördern.
Unser Engagement
Unser Engagement besteht darin, ein respektvolles und sicheres Umfeld zu fördern, in dem Menschen sich frei fühlen, ihr bestes Selbst zu zeigen und ihr Potenzial zu entfalten. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, in der Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion fest in unserer täglichen Arbeit und unseren Geschäftspraktiken verankert sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bemühen wir uns, einen inklusiven, vorurteilsfreien und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem allen gleiche Chancen geboten werden und sich jede Person befähigt fühlt.
Wir haben eine klare DEI‑Strategie definiert und ergreifen konkrete, messbare Maßnahmen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir sind davon überzeugt, dass Inklusion im Interesse aller liegt. Eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Kultur ermöglicht es uns, langfristigen Wert für unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie für die Gemeinschaften, in denen wir leben, zu schaffen und damit unser CARE‑Versprechen mit Leben zu füllen.
Diversität bedeutet, unsere Unterschiede zu erkennen und zu akzeptieren. Dazu gehören Vorlieben, ethnische Herkunft, Hintergründe, Erscheinungsbilder, Ausbildung, Überzeugungen, Geschlecht, Gender und Alter.
Um ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu fördern, konzentrieren wir uns besonders auf zwei Bereiche: Gender‑Diversität und Generationenvielfalt.
“Wir fördern Inklusion und Gleichstellung, um ein ausgewogenes Verhältnis innerhalb der Gruppe sicherzustellen.
Unsere klare Ambition ist es, den Anteil von Frauen in strategischen Positionen zu erhöhen und ihre Präsenz in Führungsrollen zu sichern.
Zu den Massnahmen gehören u.a.:
Sensibilisierung und Weiterbildung
ein neues Förder‑ und Empowerment‑Programm „We Empower“ für weibliche Führungskräfte
Mentoring, Executive Training und Networking als zentrale Unterstützungspfeiler”
Wir fördern den Austausch von Kompetenzen zwischen allen Generationen, um ein harmonisches Gleichgewicht sicherzustellen.
Fairness bedeutet, Ressourcen und Chancen entsprechend der individuellen Lebenssituationen zu verteilen, Hindernisse zu beseitigen sowie Diskriminierung und Intoleranz zu bekämpfen.
Wir setzen uns für eine faire Behandlung und einen gleichen Zugang zu Chancen ein.
Dazu arbeiten wir aktiv daran, institutionelle und unbewusste Barrieren abzubauen.
Wir verfolgen eine datengestützte Entscheidungsfindung und stärken Fairness in Richtlinien und Prozessen, indem wir unsere DEI‑Leitlinien breit kommunizieren.
Wir haben zudem das Ziel definiert, ein 0% Gender Pay Gap (unter 1%) zu erreichen.
Dieses Ziel wurde in unseren mittelgrossen und grossen Ländern erreicht: kein Land über 2%, 7 Länder innerhalb der ±1%‑Marge.
Inklusion bedeutet, andere zu respektieren, ihnen das Gefühl zu geben, willkommen, wertgeschätzt und sicher zu sein – und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.
Ein inklusives Umfeld unterstützt und würdigt Unterschiede und ermöglicht es jedem, sein Potenzial zu entfalten.”
“Wir fördern gutes Verhalten und Best Practices, um alle Identitäten in unserer Organisation vollständig einzubeziehen.
Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung, um echte Inklusion zu gewährleisten.
Redion verpflichtet sich, die spezifischen Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Krebsdiagnose anzuerkennen und zu unterstützen – während der Behandlung und darüber hinaus.
Unser Group Executive Committee hat mehrere Initiativen im Rahmen unserer Konzernerklärung zu Krebs genehmigt.
Um die Nachhaltigkeit unserer Tätigkeit sicherzustellen, ist es entscheidend, Schlüsseltalente anzuziehen, sowie unsere Mitarbeitenden weiterzubilden und umzuschulen. Wir möchten Fachkräfte mit vielfältigen Hintergründen gewinnen und halten und setzen uns dafür ein, das Engagement all unserer Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten, indem wir ihnen passende Möglichkeiten bieten und ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Um dieses Ziel zu unterstützen, bietet “WeLearn”, unsere globale, interne Lernplattform, mehr als 200 Programme zur Weiterbildung und Umschulung an.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Seit 2020 engagiert sich Redion dafür, ein inklusives Umfeld für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Unser Engagement umfasst eine Begleitung vom Recruiting bis zur Integration und gewährleistet persönliche und berufliche Entwicklung für alle.
Wir möchten einen positiven Wandel inspirieren, indem wir sensibilisieren und konkrete Massnahmen ergreifen, unsere Angebote beeinflussen und unsere Partner und Lieferanten dazu ermutigen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Wir wollen ein verantwortungsvoller Partner für unser gesamtes Ökosystem sein.
In Übereinstimmung mit unserem Slogan «You Live, We Care» präsentieren wir stolz das Programm “ThinkAbility”, in Partnerschaft mit 14 internationalen paralympischen Spitzensportlern aus 10 Ländern. Mit der Botschaft «Look up, See Beyond» stellt dieses Programm Wahrnehmungen in Frage und fördert eine inklusive Sichtweise auf Behinderung, inspiriert von den aussergewöhnlichen Werdegängen dieser Athleten.
Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter
Wir fördern die Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter durch proaktive Massnahmen und Initiativen wie die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für die Bedeutung der Gleichstellung, die Implementierung von «We Empower», unserem Förder‑ und Empowerment‑Programm für Frauen, die Unterstützung von Frauen in den STEM‑Bereichen und im Unternehmertum, die Bekräftigung unseres Anspruchs auf Lohngleichheit durch faire, datenbasierte Prozesse sowie die Förderung eines gerechten Umgangs und gleichberechtigten Zugangs zu Chancen.
