Diversità, Equità e Inclusione
Crediamo nella diversità, nell’equità e nell’inclusione, perché sono parte di ciò che siamo. Essere Care guida ogni nostra scelta: vogliamo che ogni persona si senta al sicuro, rispettata e valorizzata, indipendentemente dalle proprie abilità o dalla propria storia.
Ogni contributo conta, ogni voce fa la differenza. La diversità ci arricchisce, l’equità ci orienta, l’inclusione ci unisce. Ogni giorno lavoriamo per trasformare questi valori in realtà concreta.
Il nostro impegno
Il nostro impegno è quello di promuovere un ambiente rispettoso e sicuro, in cui le persone si sentano libere di esprimersi ed esprimere il proprio potenziale. La diversità e l’equità sono parte integrante del nostro lavoro quotidiano e delle nostre pratiche aziendali, per questo motivo, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, privo di pregiudizi e sicuro, in cui ci siano pari opportunità e le persone siano valorizzate.
Abbiamo definito la strategia DEI e stiamo intraprendendo azioni concrete e misurabili per realizzare le nostre ambizioni rimanendo fedeli ai nostri valori CARE.
Una cultura più diversificata, equa e inclusiva ci consente di creare valore a lungo termine per i nostri dipendenti, la clientela e i partner, nonché per le comunità in cui viviamo.
Diversità significa riconoscere e accettare le nostre differenze. Ci sono molti aspetti che rientrano in questo concetto, tra queste stiamo lavorando sulla cultura, la disablità, l’età, l’orientamento affettivo e il genere.
Per quanto riguarda il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro sempre più diversificato, ci stiamo concentrando su due aree principali: la diversità culturale e l’ambito delle disabilità.
Riteniamo che rispettare approcci e abitudini di una cultura sia importante, così come lo è trovare il miglior modo di lavorare tra Paesi e culture con approcci differenti.
Rispetto al tema disabilità ci impegnamo a ridurre ed eliminare le barriere, fisiche e non, rendendo accessibili i nostri spazi, permettendo a tutte le persone di trovarsi in condizioni in cui poter dare il meglio di loro stesse.
Equità significa distribuire risorse e opportunità in base alle circostanze specifiche di ciascun individuo nel corso della sua vita professionale, cercando di rimuovere eventuali ostacoli e affrontando la discriminazione.
Ci concentriamo su un approccio basato sui dati per prendere decisioni e stiamo lavoriamo costantemente per migliorare l’equità nelle nostre politiche e nei nostri processi, condividendo le linee guida DEI del nostro gruppo in tutta l’azienda.
Inclusione significa rispettare, far sentire le persone le benvenute e creare un senso di appartenenza. Un ambiente inclusivo sostiene e accoglie tutte le differenze permettendo di esprimerle senza giudicare. Con queste condizioni è possibile liberare il proprio pieno potenziale.
Combattiamo qualsiasi forma di discriminazione per garantire la reale inclusione di tutti gli individui.
Il Comitato Esecutivo del nostro Gruppo ha approvato nuove iniziative previste dalla Group Cancer Charter, pensate per sostenere concretamente le persone che stanno affrontando il cancro. L’obiettivo è offrire ai colleghi un aiuto reale in un momento di vita complesso, garantendo supporto, vicinanza e strumenti utili quando ce n’è più bisogno.
Dyslexia Friendly Company
Intraprendere il percorso per essere una Dyslexia Friendly Company significa creare un ambiente di lavoro inclusivo che riconosce, valorizza e supporta attivamente i dipendenti con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA) trasformando le loro caratteristiche in un punto di forza attraverso formazione, strumenti di accessibilità e processi di selezione adattati, beneficiando così sia i lavoratori che l’azienda stessa.
Stiamo per ottenere questa certificazione come prova dell’impegno e della cura verso le persone in azienda e nei confronti di chi si interfaccia con l’azienda in fase di selezione.
Inclusione delle persone con disabilità
Da ormai diversi anni, Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per le persone con disabilità. Il nostro impegno comprende il sostegno dall’assunzione allo svolgimento delle proprie attività, garantendo le giuste condizioni e strumenti di lavoro, la crescita personale e professionale.
Il nostro obiettivo è ispirare un cambiamento positivo attraverso la sensibilizzazione e l’adozione di misure concrete, influenzando la nostra offerta e incoraggiando i nostri partner commerciali e fornitori a promuovere l’inclusione delle persone con disabilità.
Wellbeing
Ci impegniamo a sostenere chi lavora con noi attraverso servizi accessibili a tutte e tutti, come consultazioni psicologiche gratuite, counseling genitoriale, percorsi di mindfulness, campagne di prevenzione, eventi dedicati alla gestione dell’energia e del carico lavorativo e tanto altro ancora.
Il nostro approccio unisce iniziative aperte all’intera organizzazione con un supporto più vicino e attento alle esigenze individuali, garantendo ascolto, riservatezza e accompagnamento nei momenti di maggiore necessità.
Crediamo in una visione di benessere che non dipende da un singolo elemento, ma dal contributo armonico di diversi fattori che favoriscono equilibrio e qualità della vita lavorativa e quotidiana.
Progettiamo iniziative che possano davvero essere utili e significative per tutte e tutti, offrendo servizi pensati per sostenere, accompagnare e ispirare.
Pur essendo una grande organizzazione, ci teniamo a mantenere uno sguardo attento e umano verso ogni situazione: ascoltiamo ogni richiesta singolarmente e cerchiamo di garantire alla persona il miglior supporto possibile, in linea con il bisogno che esprime.
Crediamo che il benessere non dipenda da un solo fattore, ma da un insieme armonico di dimensioni diverse.
Diamo grande valore al benessere psicologico, che supportiamo attraverso consultazioni psicologiche gratuite con un team di psicoterapeute altamente qualificate e con servizi di counseling genitoriale.
Allo stesso tempo, sappiamo che ciò che fa stare bene una persona può essere molto diverso da ciò che fa stare bene un’altra.
Per questo integriamo iniziative di natura psicologica e mentale con attività più fisiche, esperienziali o sociali, così da rispondere in modo completo e personalizzato alle diverse esigenze. Tra queste, anche la frutta fresca disponibile ogni giorno negli uffici, un gesto semplice ma concreto per promuovere un’alimentazione sana.
Il lavoro agile è da anni uno dei pilastri fondamentali della nostra organizzazione e come tale ha un suo Manifesto dedicato.
Crediamo profondamente nel valore di flessibilità, autonomia ed equilibrio che questo modello può generare; per questo, in tutte le attività che progettiamo, garantiamo sempre la possibilità di partecipare sia in presenza sia online.
Nel 2025 abbiamo ricevuto lo Smart Working Award per la categoria Grandi Imprese, promosso dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, a conferma dell’impegno e dell’attenzione che da anni dedichiamo a questo tema.
Progettare buone iniziative non basta: è fondamentale anche diffonderle, internamente ed esternamente, per favorire la condivisione di pratiche virtuose e promuovere una cultura del benessere.
Nel 2025 abbiamo lanciato il podcast interno “Storie agili”, in cui colleghe e colleghi hanno raccontato cosa significa per loro il lavoro agile e quale impatto ha nella loro vita.
Siamo inoltre stati invitati come ospiti in un podcast esterno dedicato alle aziende che si distinguono per il loro impegno sul benessere organizzativo. A seguito di questa partecipazione, siamo stati premiati per l’attenzione e la cura con cui diffondiamo questi temi e li rendiamo parte integrante della nostra identità.
Cultura
Un aspetto fondamentale dell’inclusione è quello culturale. Sempre più spesso, il confronto con colleghe e colleghi, partner e clientela di tanti Paesi ci mette di fronte a differenze che, a un primo sguardo, possono sembrare ostacoli. In realtà, trovare un modo comune e armonioso di lavorare insieme è ciò che ci permette di crescere: ci arricchisce, ci apre nuove prospettive e ci aiuta ad abbattere barriere e stereotipi.
Quando impariamo a valorizzare queste differenze, diamo a ciascuno la possibilità di esprimere davvero il proprio potenziale.
Inclusione e uguaglianza di genere
Promuoviamo l’inclusione e l’uguaglianza di genere attraverso azioni e iniziative proattive come percorsi o sessioni di formazione dedicate alle donne, corsi di divesa personale e empowerment basato sugli archetipi.
I nostri sforzi trovano riscontro nella certificazione Gender Equality rilasciata dall’Istituto Winning Women Institute, un’organizzazione italiana che promuove e certifica la parità di genere e l’inclusione nelle aziende con l’obiettivo di ridurre il gender gap e creare ambienti di lavoro più equi, valorizzando il talento femminile e i benefici competitivi derivanti dall’uguaglianza.
