Diversidad, equidad e inclusión
Luchamos por la diversidad, la equidad y la inclusión. El cuidado siempre ha sido el núcleo de quiénes somos y qué hacemos; nos dedicamos a crear un entorno en el que nuestra comunidad diversa se sienta segura, apoyada e incluida. Creemos que todos podemos marcar la diferencia en el trabajo y en nuestra vida cotidiana para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Nuestro compromiso
Nuestro compromiso es promover un entorno respetuoso y seguro, en el que las personas se sientan libres para expresar lo mejor de sí mismas y desarrollar todo su potencial. Nos esforzamos por promover una cultura en la que la diversidad, la equidad y la inclusión estén integradas en nuestro trabajo diario y en nuestras prácticas empresariales. Junto con nuestros empleados, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo, libre de prejuicios y seguro, en el que todos tengan las mismas oportunidades y se sientan empoderados.
Hemos definido una estrategia clara de DEI y estamos tomando medidas concretas y cuantificables para alcanzar nuestras ambiciones. Creemos que la inclusión beneficia a todos. Una cultura más diversa, equitativa e inclusiva nos permite crear valor a largo plazo para nuestros empleados, clientes y consumidores, así como para las comunidades en las que vivimos, haciendo realidad nuestra promesa CARE.
La diversidad significa reconocer y aceptar nuestras diferencias. Hay muchas facetas en esto que abarcan nuestras preferencias, origen étnico, antecedentes, apariencia, educación, creencias, sexo, género y edad.
En cuanto a nuestro compromiso de fomentar un entorno de trabajo cada vez más diverso, nos centramos en dos áreas principales: la diversidad de género y la diversidad generacional.
En lo que respecta al género, promovemos la inclusión y la igualdad para mantener una distribución equilibrada dentro del Grupo.
Tenemos la clara ambición de aumentar la presencia de mujeres en puestos estratégicos y garantizar la presencia de mujeres en puestos directivos. Para alcanzar estos objetivos, se han puesto en marcha varias medidas proactivas, entre las que se incluyen la sensibilización y la educación, un nuevo programa de aceleración y empoderamiento, “We Empower”, dirigido a las mujeres directivas para fomentar su desarrollo y progresión profesional a través de tres elementos clave: patrocinio, formación ejecutiva y creación de redes.
La equidad significa distribuir los recursos y las oportunidades de acuerdo con las circunstancias únicas de cada persona a lo largo de su vida profesional, esforzándose por eliminar todas las barreras y abordando la discriminación o la intolerancia.
Estamos comprometidos con la equidad para lograr resultados impactantes mediante la promoción del trato justo y el acceso igualitario a las oportunidades, al tiempo que trabajamos para eliminar las barreras institucionales e inconscientes que impiden que todos puedan desarrollar todo su potencial. Nos centramos en un enfoque basado en datos para tomar decisiones y trabajamos para mejorar la equidad en nuestras políticas y procesos, compartiendo las directrices DEI de nuestro grupo en toda la empresa.
También estamos comprometidos con la eliminación de la brecha salarial (por debajo del 1 %). Entre nuestros países medianos y grandes, se ha alcanzado el objetivo global, sin que ningún país supere el 2 % y con 7 países por debajo del margen de +/-1 %.
La inclusión significa respetar a los demás, hacerles sentir bienvenidos, apreciados y seguros, y crear un sentido de pertenencia. Un entorno inclusivo apoya y acoge todas las diferencias y respeta a todos a través de palabras y acciones. Además, empodera a todos para que liberen todo su potencial.
Promovemos los buenos comportamientos y las mejores prácticas para acoger plenamente todas las diferentes identidades que tenemos en nuestra organización y crear un entorno en el que todos formen parte del éxito de la empresa. Luchamos contra cualquier forma de discriminación para garantizar la inclusión real de todas las personas.
Europ Assistance se compromete a reconocer y abordar las necesidades específicas de las personas diagnosticadas con cáncer, garantizando su inclusión y un apoyo adaptado a su situación personal, incluida su relación con el trabajo durante el tratamiento. El Comité Ejecutivo de nuestro Grupo ha respaldado diversas iniciativas descritas en nuestra Carta contra el Cáncer para mantener este compromiso.
Para garantizar la sostenibilidad de nuestro negocio, es fundamental atraer talento con habilidades clave, así como mejorar las habilidades de nuestra gente. Queremos atraer y retener a profesionales con diferentes experiencias, y nos esforzamos por mantener el compromiso de toda nuestra gente proporcionando las oportunidades adecuadas y desarrollando habilidades. Para apoyar este objetivo, “WeLearn”, nuestra plataforma interna de aprendizaje global, ofrece más de 200 programas de mejora de habilidades.
Inclusión de personas con discapacidad
Desde 2020, Redion se ha dedicado a crear un entorno inclusivo para las personas con discapacidad. Nuestro compromiso incluye el apoyo desde la contratación hasta la integración en la empresa, garantizando el crecimiento personal y profesional de todos.
Nuestro objetivo es inspirar un cambio positivo mediante la concientización y la adopción de medidas concretas, influyendo en nuestras ofertas y animando a nuestros socios comerciales y proveedores a promover la inclusión de las personas con discapacidad. Queremos ser un socio responsable para todo nuestro ecosistema.
En línea con nuestro lema, “You Live, We Care” (Tú vives, nosotros te cuidamos), presentamos con orgullo el programa “ThinkAbility”, en colaboración con 14 atletas paralímpicos de alto nivel de 10 países. Con el eslogan “Look up, See Beyond” (Mira hacia arriba, mira más allá), este programa desafía las percepciones y promueve una visión inclusiva de la discapacidad, inspirándose en los extraordinarios viajes de estos excepcionales atletas.
Inclusión y igualdad de género
Promovemos la inclusión y la igualdad de género a través de acciones e iniciativas proactivas, como educar a nuestros empleados sobre la importancia de la igualdad de género, implementar «We Empower», nuestro programa de aceleración y empoderamiento de las mujeres, apoyar a las mujeres en STEM y el emprendimiento, reafirmar nuestra ambición hacia la igualdad salarial a través de procesos equitativos y basados en datos, y promover el trato justo y el acceso a las oportunidades.
