Sokszínűség, méltányosság és befogadás
Elkötelezetten dolgozunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás erősítéséért. A gondoskodás mindig is vállalati kultúránk alapját jelentette, és továbbra is arra törekszünk, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol sokszínű közösségünk biztonságban, támogatva és megbecsülve érezheti magát. Hiszünk abban, hogy mindannyian képesek vagyunk hozzájárulni a DEI‑értékek előmozdításához – a munkahelyen és a mindennapi életben egyaránt.
Elköteleződésünk
Elkötelezettek vagyunk egy olyan tiszteletteljes és biztonságos munkakörnyezet megteremtése iránt, ahol mindenki szabadon kibontakoztathatja képességeit és megmutathatja a benne rejlő potenciált. Olyan vállalati kultúra kialakítására törekszünk, ahol a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás természetes módon épül be mindennapi működésünkbe és üzleti gyakorlatainkba. Munkatársainkkal együtt azon dolgozunk, hogy egy befogadó, előítélet‑mentes és biztonságos munkahelyet hozzunk létre, ahol mindenki egyenlő esélyekkel rendelkezik.
Világos DEI‑stratégiát határoztunk meg, és konkrét, mérhető lépéseket teszünk annak érdekében, hogy elérjük kitűzött céljainkat. Meggyőződésünk, hogy a befogadás mindenki érdeke. A sokszínűbb, méltányosabb és befogadóbb vállalati kultúra hosszú távú értéket teremt munkatársaink, ügyfeleink és partnereink számára, valamint azoknak a közösségeknek is, amelyekben jelen vagyunk – így válik valóra a CARE‑ígéretünk.
A sokszínűség azt jelenti, hogy felismerjük és értékként kezeljük különbözőségeinket, amelyek hozzájárulnak vállalatunk fejlődéséhez. Mindannyian más háttérrel, hittel, identitással és életkorral érkezünk, és ezek a különbségek teszik közösségünket gazdagabbá.
Sokszínű munkahelyi közösségünk fejlesztése érdekében két területre fordítunk kiemelt figyelmet: a nemi és a generációs sokszínűségre.
A nemi egyensúly előmozdításával célunk, hogy több nő tölthessen be stratégiai és vezetői pozíciókat. Ezt olyan kezdeményezések támogatják, mint a „We Empower” program, amely szponzorációval, vezetőfejlesztéssel és közösségépítéssel segíti a női tehetségek kibontakozását.
Emellett fontos számunkra, hogy a különböző generációk együttműködése erősödjön, és a tudásmegosztás mindenki számára természetes és elérhető legyen.
A méltányosság számunkra azt jelenti, hogy az erőforrásokat és a lehetőségeket az egyének egyedi körülményeihez igazítjuk, megszüntetve azokat a gátakat, amelyek miatt bárki igazságtalan bánásmódban részesülhetne vagy kirekesztve érezhetné magát.
Elkötelezettek vagyunk a méltányosság előmozdítása mellett, és célunk, hogy valódi, mérhető eredményeket érjünk el. Olyan környezetet teremtünk, ahol mindenki egyenlő esélyekkel bontakozhat ki, és aktívan dolgozunk azon, hogy eltűnjenek azok a gátak, amelyek bárkit akadályozhatnának. Döntéseinket adatalapú megközelítés támogatja, vállalati irányelveinkben pedig következetesen érvényesítjük a méltányosság elveit a DEI‑útmutatók széles körű alkalmazásával.
Célunk a 0%-os bérszakadék (1% alatti eltérés). Közepes és nagy leányvállalataink körében ezt a célt elértük: egyetlen országban sem haladja meg a különbség a 2%-ot, és hét országban a bérkülönbség a ±1% tartományon belül van.
A befogadás számunkra azt jelenti, hogy tisztelettel fordulunk egymás felé, megbecsüljük kollégáinkat, és olyan biztonságos, támogató környezetet teremtünk, ahol mindenki önazonosan jelenhet meg és valódi közösségi élményt élhet meg. A befogadó vállalati kultúra értékeli a különbözőségeket, és lehetővé teszi, hogy minden munkatárs kihozhassa magából a legjobbat.
Elkötelezettek vagyunk a pozitív viselkedés és a jó gyakorlatok előmozdítása mellett, hogy minden munkatárs identitását tiszteletben tartsuk, és olyan környezetet alakítsunk ki, ahol mindenki hozzájárulhat a vállalat sikeréhez. A diszkrimináció minden formájával szemben zéró toleranciát alkalmazunk.
Az Europ Assistance kiemelt figyelmet fordít a daganatos betegséggel élő munkatársak speciális igényeire, beleértve a munkavégzéshez kapcsolódó támogatást a kezelések ideje alatt. Ezt a vállalat Cancer Charter kezdeményezései is erősítik.
A hosszú távú fenntarthatóság érdekében kulcsfontosságú számunkra a jövő tehetségeinek megszólítása és megtartása, valamint munkatársaink folyamatos fejlesztése. A „WeLearn” globális tanulási platform több mint 200 készségfejlesztő és továbbképzési programot kínál, támogatva kollégáink szakmai fejlődését és jövőbeli karrierútját.
Fogyatékossággal élők befogadása
2020 óta elkötelezetten dolgozunk egy olyan környezet kialakításán, amely valóban befogadó a fogyatékossággal élő személyek számára. Támogatásunk a toborzástól a vállalaton belüli integrációig kiterjed, biztosítva a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét.
Célunk, hogy pozitív változást inspiráljunk: tudatosságnöveléssel, konkrét intézkedésekkel és partnereink ösztönzésével a fogyatékosság-barát működésre. Felelős partnerként kívánunk jelen lenni teljes ökoszisztémánkban.
„You Live, We Care” mottónkkal összhangban büszkén mutatjuk be a „ThinkAbility” programot, amely 10 ország 14 kiemelkedő parasportolójával együttműködésben valósul meg. A „Look up, See Beyond” üzenetű program célja, hogy új szemléletet adjon a fogyatékosságról, ezeknek a kivételes sportolóknak az inspiráló történetein keresztül.
Nemi egyenlőség és befogadás
A nemi egyenlőséget és befogadást proaktív kezdeményezésekkel támogatjuk: munkatársaink képzésével, a „We Empower” női vezetőfejlesztő program működtetésével, a STEM‑területeken dolgozó nők támogatásával, a vállalkozói szerepvállalás ösztönzésével, valamint az egyenlő bérezés iránti elköteleződésünkkel. Célunk a tisztességes bánásmód és az egyenlő lehetőségek biztosítása mindenki számára.
