Diversidade, Equidade e Inclusão
Lutamos por diversidade, equidade e inclusão. O cuidado sempre esteve no centro de quem somos e do que fazemos; estamos comprometidos em criar um ambiente onde nossa comunidade diversa se sinta segura, apoiada e incluída. Acreditamos que todos podemos fazer a diferença no trabalho e em nossas vidas diárias para promover a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI).
Nosso compromisso
Nosso compromisso é promover um ambiente respeitoso e seguro, onde as pessoas se sintam livres para expressar o melhor de si e liberar todo o seu potencial. Trabalhamos para fomentar uma cultura em que a diversidade, a equidade e a inclusão estejam presentes em nosso dia a dia e em nossas práticas de negócio. Junto com nossos colaboradores, buscamos criar um local de trabalho inclusivo, livre de preconceitos e seguro, onde todos tenham oportunidades iguais e se sintam empoderados.
Definimos uma estratégia clara de DEI (Diversidade e Inclusão) e estamos tomando ações concretas e mensuráveis para alcançar nossas metas. Acreditamos que a inclusão é do interesse de todos. Uma cultura mais diversa, equitativa e inclusiva nos permite gerar valor a longo prazo para nossos colaboradores, clientes e comunidades onde vivemos, tornando realidade nossa promessa de CUIDAR.
Diversidade significa reconhecer e valorizar nossas diferenças. Isso envolve diversas dimensões, como nossas preferências, etnia, histórico, aparência, criação, crenças, sexo, gênero e idade.
Em relação ao nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, estamos concentrando nossos esforços em duas áreas principais: diversidade de gênero e diversidade geracional.
Quando se trata de gênero, promovemos inclusão e igualdade para manter uma distribuição equilibrada dentro do Grupo. Temos uma ambição clara de aumentar a presença de mulheres em posições estratégicas e garantir sua participação em cargos de liderança. Para alcançar esses objetivos, implementamos diversas ações proativas, incluindo conscientização e educação, além de um novo programa de aceleração e empoderamento, o ‘We Empower’, voltado para gestoras, com o objetivo de impulsionar seu desenvolvimento e progressão de carreira por meio de três elementos-chave: patrocínio, treinamento executivo e networking.
Além disso, queremos garantir o equilíbrio entre diferentes gerações, promovendo a troca de competências em todos os níveis
Equidade significa distribuir recursos e oportunidades de acordo com as circunstâncias únicas de cada indivíduo ao longo de sua vida profissional, buscando eliminar todas as barreiras e combatendo qualquer forma de discriminação ou intolerância.
Estamos comprometidos com a equidade para alcançar resultados significativos, promovendo tratamento justo e acesso igualitário a oportunidades, enquanto trabalhamos para eliminar barreiras institucionais e inconscientes que impedem todos de liberar seu pleno potencial. Adotamos uma abordagem orientada por dados para tomar decisões e estamos aprimorando a equidade em nossas políticas e processos, compartilhando as Diretrizes de DEI do nosso Grupo em toda a empresa.
Também estamos comprometidos com a meta de zerar a diferença salarial (abaixo de 1%). Entre nossos países de porte médio e grande, a meta global foi alcançada, sem nenhum país acima de 2% e com 7 países abaixo da margem de +/-1%.
Inclusão significa respeitar as pessoas, fazendo com que se sintam bem-vindas, valorizadas e seguras, criando um senso de pertencimento. Um ambiente inclusivo apoia e acolhe todas as diferenças e respeita cada indivíduo por meio de palavras e ações. Além disso, promove o empoderamento para que todos possam liberar todo o seu potencial.
Promovemos boas condutas e melhores práticas para acolher plenamente todas as diferentes identidades presentes em nossa organização e criar um ambiente onde todos façam parte do sucesso da empresa. Combatemos qualquer forma de discriminação para garantir a verdadeira inclusão de todos os indivíduos.
A Redion está comprometida em reconhecer e atender às necessidades específicas de nossos colaboradores diagnosticados com câncer, garantindo sua inclusão e oferecendo suporte personalizado à sua situação, incluindo a relação com o trabalho durante o tratamento. Nosso Comitê Executivo do Grupo aprovou diversas iniciativas descritas na nossa Carta do Câncer do Grupo para sustentar esse compromisso
Para garantir a sustentabilidade do nosso negócio, atrair talentos com competências essenciais, bem como promover o reskilling (aprimorar as habilidades que o colaborador já possui) e upskilling (desenvolver habilidades que o colaborador não possui ainda) de nossos colaboradores, é fundamental. Queremos atrair e reter profissionais com diferentes formações e buscamos manter o engajamento de todos, oferecendo as oportunidades certas e desenvolvendo habilidades. Para apoiar esse objetivo, o ‘WeLearn’, nossa plataforma global interna de aprendizagem, disponibiliza mais de 200 programas de upskilling e reskilling.
Inclusão de pessoas com deficiência
Desde 2020, a Redion tem se dedicado a criar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência. Nosso compromisso inclui oferecer suporte desde a contratação até a integração na empresa, garantindo oportunidades de crescimento pessoal e profissional para todos.
Nosso objetivo é inspirar mudanças positivas por meio da conscientização e da adoção de ações concretas, influenciando nossos serviços e incentivando nossos parceiros de negócios e prestadores a promover a inclusão de pessoas com deficiência. Queremos ser reconhecidos como um parceiro responsável para todo o nosso ecossistema.
Alinhados ao nosso lema “You Live, We Care”, temos orgulho em apresentar o programa “ThinkAbility”, realizado em parceria com 14 atletas paralímpicos de alto nível, representando 10 países. Com o slogan “Olhe para cima, veja além”, este programa desafia percepções e promove uma visão inclusiva sobre a deficiência, inspirada pelas jornadas extraordinárias desses atletas excepcionais.
Inclusão e igualdade de gênero
Promovemos a inclusão e a igualdade de gênero por meio de ações e iniciativas proativas, como a conscientização dos nossos colaboradores sobre a importância da equidade de gênero, a implementação do “We Empower”, nosso programa de aceleração e empoderamento feminino, o incentivo à presença de mulheres em áreas de STEM e no empreendedorismo, a reafirmação do nosso compromisso com a igualdade salarial por meio de processos justos e baseados em dados, além da promoção de tratamento equitativo e acesso às oportunidades.
