Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Wij zetten ons in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie. Zorg dragen voor mensen staat al altijd centraal in wie wij zijn en wat wij doen. Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarin onze diverse gemeenschap zich veilig, gesteund en inbegrepen voelt. Wij geloven dat ieder van ons, zowel op het werk als in het dagelijkse leven, het verschil kan maken door diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te bevorderen.
Onze inzet
Onze inzet is het creëren van een respectvolle en veilige omgeving waarin mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn en hun volledige potentieel te benutten. Wij streven naar een cultuur waarin diversiteit, gelijkheid en inclusie verankerd zijn in ons dagelijks werk en onze bedrijfspraktijken. Samen met onze medewerkers bouwen wij aan een inclusieve, vooringenomenheidsvrije en veilige werkplek, waar iedereen gelijke kansen krijgt en zich gesterkt voelt.
Wij hebben een duidelijke DEI‑strategie vastgelegd en ondernemen concrete, meetbare acties om onze ambities waar te maken. Wij geloven dat inclusie in ieders belang is. Een meer diverse, gelijkwaardige en inclusieve cultuur stelt ons in staat om duurzame waarde te creëren voor onze medewerkers, klanten en cliënten, evenals voor de gemeenschappen waarin wij leven — en zo onze CARE‑belofte tot leven te brengen.
Diversiteit betekent het erkennen en omarmen van onze verschillen. Deze verschillen omvatten onder meer voorkeuren, etniciteit, achtergrond, uiterlijk, opvoeding, overtuigingen, geslacht, gender en leeftijd.
Om een steeds diversere werkomgeving te bevorderen, richten wij ons op twee kerngebieden: gender- en generatie‑diversiteit.
Wat gender betreft, bevorderen wij inclusie en gelijkheid om een evenwichtige vertegenwoordiging binnen de Groep te waarborgen. Wij hebben de duidelijke ambitie om het aantal vrouwen in strategische functies te vergroten en hun aanwezigheid in leidinggevende rollen te versterken. Om dit te realiseren werden verschillende proactieve initiatieven opgezet, waaronder bewustmaking en opleiding, en het acceleratie‑ en empowermentprogramma “We Empower”, dat zich richt op vrouwelijke managers en hun ontwikkeling en loopbaan bevordert via drie pijlers: sponsorship, executive training en netwerking.
Daarnaast streven wij naar een evenwicht tussen verschillende generaties door het stimuleren van kennis‑ en competentieuitwisseling op alle niveaus.
Gelijkheid betekent het toekennen van middelen en kansen op basis van de unieke omstandigheden van elk individu gedurende zijn of haar professionele loopbaan, met als doel alle belemmeringen weg te nemen en elke vorm van discriminatie of intolerantie aan te pakken.
Wij zetten ons in voor gelijkheid door eerlijke behandeling en gelijke toegang tot kansen te bevorderen, en door de institutionele en onbewuste drempels die mensen belemmeren om hun volledige potentieel te benutten actief weg te werken. Wij hanteren een datagedreven aanpak bij besluitvorming en versterken gelijkheid in ons beleid en onze processen door het delen van de DEI‑richtlijnen binnen de gehele Groep.
Daarnaast streven wij naar nul loonkloof (minder dan 1%). In onze middelgrote en grote landen werd deze doelstelling reeds bereikt, met geen enkel land boven de 2% en 7 landen binnen de marge van +/-1%.
Inclusie betekent respect tonen, mensen zich welkom, gewaardeerd en veilig laten voelen, en een sterk gevoel van verbondenheid creëren. Een inclusieve omgeving ondersteunt en omarmt alle verschillen en respecteert iedereen door woorden én daden. Bovendien stelt inclusie iedereen in staat zijn of haar volledige potentieel te ontplooien.
Wij bevorderen gedrag en best practices die alle diverse identiteiten binnen onze organisatie omarmen en een omgeving creëren waarin iedereen bijdraagt aan het succes van het bedrijf. Wij bestrijden elke vorm van discriminatie om echte inclusie voor iedereen te garanderen.
Europ Assistance zet zich ook actief in om de specifieke noden te erkennen van medewerkers die met kanker werden gediagnosticeerd. Wij zorgen voor inclusie en ondersteuning, afgestemd op hun persoonlijke situatie, inclusief hun relatie tot werk tijdens behandelingen. Ons Group Executive Committee heeft verschillende initiatieven goedgekeurd die zijn vastgelegd in ons Group Cancer Charter.
Om de duurzaamheid van onze activiteiten te waarborgen, is het aantrekken van talent met cruciale vaardigheden, evenals het reskilling en upskilling van onze medewerkers, essentieel. Wij streven ernaar professionals met uiteenlopende achtergronden aan te trekken en te behouden, en de betrokkenheid van al onze medewerkers te versterken door passende kansen en skill‑ontwikkeling aan te bieden. Ter ondersteuning hiervan biedt “WeLearn”, ons interne wereldwijde leerplatform, meer dan 200 upskilling‑ en reskillingprogramma’s.
Inclusie van personen met een handicap
Sinds 2020 zet Redion zich in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor personen met een handicap. Onze inzet omvat ondersteuning vanaf de aanwerving tot de integratie binnen het bedrijf, met aandacht voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.
Wij willen positieve verandering stimuleren door bewustwording te vergroten en concrete acties te ondernemen, zowel binnen onze organisatie als via ons aanbod, en door onze zakenpartners en dienstverleners aan te moedigen om inclusie van personen met een handicap te bevorderen. Zo willen wij een verantwoordelijke partner zijn voor ons volledige ecosysteem.
In lijn met ons motto “You Live, We Care” presenteren wij met trots het programma “ThinkAbility”, in samenwerking met 14 internationale top‑para‑atleten uit 10 landen. Met de slogan “Look up, See Beyond” daagt dit programma stereotypen uit en bevordert het een inclusieve kijk op handicap, geïnspireerd door de uitzonderlijke parcours van deze atleten.
Genderinclusie en gendergelijkheid
Wij bevorderen genderinclusie en -gelijkheid via proactieve acties en initiatieven, zoals het opleiden van onze medewerkers rond het belang van gendergelijkheid, de uitrol van “We Empower”, ons acceleratie‑ en empowermentprogramma voor vrouwen, de ondersteuning van vrouwen in STEM en ondernemerschap, het bevestigen van onze ambitie voor gelijke verloning via eerlijke en datagedreven processen, en het stimuleren van gelijke behandeling en toegang tot kansen.
